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制度建設
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        昌盛集團始終把人才作為企業發展與進步的源動力,不斷探索符合現代企業制度和企業自身情況的員工選拔、配置、培養、考核、激勵途徑,造就了一支綜合素質較高、適應市場競爭、積極向上的員工隊伍。


        昌盛集團注重人事管理制度建設和機制創新,重視人力資源開發與培養,按照建立現代企業制度的要求和適應市場經濟的需要,逐步建立了以人為本,公開、公平、競爭、擇優的人才選拔任用機制,權利與責任相統一的監督約束機制,業績與待遇相一致的考核激勵機制,用感情留人,事業留人,待遇留人,成功營造了一種尊重知識、尊重人才,有利于人才脫穎而出的優良環境。


        昌盛集團在人才的招聘、選拔、培養、激勵約束、考核等方面,不斷開拓創新,大力構筑人才高地,逐步建立起科學的人力資源體系。在“講文憑更講水平,講職稱更講稱職,講閱歷更講能力,講資歷更講貢獻”的用人理念指導下,大力推行“公平、平等、競爭、擇優”的用人機制,堅信:勝任本職工作就是人才,創新開拓就是人才,人才是資源。無論博士、碩士及管理人員,還是戰斗在生產、銷售、科研、服務一線,用自己勤勞的雙手,發揮自己聰明才智,不斷開創昌盛事業的普通工人、管理人員、營銷人員、普通科研工作者,都同樣是昌盛不可或缺的人才。公司已經形成了敬人敬業、公平競爭、尊重知識、尊重人才的良好氛圍,使每一位有能力、有事業心的員工構能施展才華,實現抱負!


        昌盛集團將憑借全體員工共同努力,發展戰略、人才、管理,將昌盛集團建設成為一個以資本為紐帶,集團效應明顯,運行機制靈活的跨行業、跨地區、跨所有制的大型企業集團。


        昌盛集團誠邀有才之士加盟我們的團隊,攜手共創偉業。


        昌盛集團人才理念:人才成就企業,企業造就人才。
 
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